Задачи и ответственность

Задачи и ответственность служителей СЗО РЦ ХВЕ

• Разрабатывать централизованную систему координации даров служений
• Создавать команду способных служителей
• Рукополагать служителей для работы в братстве
• Посещать церкви и проявлять заботу о них
• Координировать и направлять пасторов и служителей
• Осуществлять поддержку в программах церквей
• Проявлять заботу о духовном образовании служителей
• Выявлять дары служений пасторов и служителей
• Помогать в осуществлении видения церквей
• Вести созидательную работу, исходя из нужд и интересов различных групп церквей
• Искать точки соприкосновения в видении церквей и развивать эти взаимоскрепляющие связи
• Оказывать помощь (по возможности) в административных вопросах
• Организовывать семинары по специализации и конференции в регионе
• Развивать миссионерскую деятельность
• Осуществлять взаимодействие и сотрудничество с различными организациями, миссиями, обществами

Развитие сильной поместной церкви:

Каждая церковь развивает самостоятельную структуру и осуществляет свою деятельность, проекты и видения, за которые несет ответственность. Пастор обучает лидеров церкви и оказывает душепопечение, а также обучает членов церкви (прихожан), создает библейские школы, проводит семинары по специализациям, выявляя при этом духовные дары и дары служений для созидания тела Христова и проповеди Евангелия. Пастор ответственен за постоянное повышение духовного и образовательного уровня себя и церкви. В его задачу входит мотивация людей для обучения в различных духовных учебных заведениях. Пастор развивает миссионерскую деятельность.

Развитие сильных районных служений:

Каждый район имеет свои районные служения и районного служителя. В задачу районного служителя входит обретение видения для района, организации общения пасторов и служителей, создание команды лидеров, а также проведение съездных собраний (конференций и семинаров по специализациям). Так как церкви имеют разнообразие в структуре и форме служения, его задача заключается в том, чтобы достичь единства в этом разнообразии и не мешать в проявлении индивидуальности каждого служителя. Он также должен стараться выявлять духовные дары и дары служений пасторов района. Развивая взаимоотношения пасторов и служителей, ему необходимо искать точки соприкосновения в видении церквей и развивать эти взаимоскрепляющие связи, вести созидательную работу, исходя из нужд различных групп церквей, для созидания тела Христова и проповеди Евангелия. Районный служитель заботится о развитии социальных, межконфессиональных и общественных отношений в районе, налаживает контакт с местными органами власти.

Подотчетность в регионе:

Руководитель Объединения подотчетен перед пасторами и служителями Объединения:

• на отчетно-перевыборных конференциях
• отчет перед пасторским собранием не реже одного раза в год
  

Каждый районный служитель обязан представлять:

• ежеквартальный план мероприятий по району
• план евангелизационной работы и съездных служений
• посещение районным пастором других церквей
• обучающие программы
• молитвенные собрания пасторов

Каждый пастор составляет свой план работы на месяц, год и дальше:

• дает отчет и план своей работы в СЗО РЦ ХВЕ (3 месяца, полгода, год)
• статистику церкви
• нужды церкви

Структура региона

1. Старший пресвитер
2. Заместитель старшего пресвитера
3. Помощники старшего пресвитера по районам
4. Пасторы
5. Миссии или организации